定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭

新西兰银蕨签证10月7日起永久关闭,  受信雇主担保工签薪资要求提高， 以雇主为导向的新工签框架改革第一步开始，请注意：SMC技术移民政策未做调整!

今天下午，晴朗持牌顾问收到新西兰移民局正式邮件通知，2019年10月7日起，新西兰银蕨签证Silver Fern Job Search Visa永久关闭，同时，受信雇主担保工签Talent （Accredited Employer ）Work Visa工资要求标准将于2019年10月7日起由年薪55000纽币上涨至年薪79560纽币！  

定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭

目前持有人才签证（受信雇主）Talent （Accredited Employer ）Work Visa 的小伙伴不受新政影响，在申请Permanent Resident或Resident时依然沿袭旧的工资标准，即年薪55000纽币可申请Resident，年薪90000纽币可直接申请Permanent Resident。然而新政实施之后，年薪90000纽币也不再可一步到位直接成为Permanent Resident ，同时受信雇主的认证期也将受24个月的期限限制。
 

定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭

除以上即将实施的新政外，新西兰移民局还同时发布了经讨论已久的工签新框架，预计于未来的18个月逐步实施，改动后，新西兰以对雇主资质认证为导向的工签新框架将更加强调被担保员工的收入标准及担保工签的雇主的资格审核。

定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭

https://www.immigration.govt.nz/about-us/media-centre/news-notifications/temporary-work-visas-changing-for-employers-and-workers

定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭
 / 工签框架改革主要变化 / 
 
这些变化主要是为应对新西兰技能工作者的短缺，主要变化包括：

 

  • 为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新框架，从审查工签申请人资格为主导 变成 审查雇主资格为主导，并且引入新的申请流程

  • 将现在的6个工签类别简化为1个新的临时工作签证，并建立新的签证申请机制，包括三道门槛：雇主认证、工作审核和雇员审核
  • 引入行业协议以确保解决长期结构性问题，防止各行业过于依赖外来移民雇员，而抗拒聘用新西兰本地居民

  • 恢复低收入工作者将家人带到新西兰的资格

  • 将签证条件直接与薪资挂钩，用薪酬门槛取代现有的技能范围，与工资中位数保持一致

  • 在更高薪资的工作中，用区域技能短缺清单（Regional Skills Shortage Lists）取代技能短缺清单（Essential Skills in Demand Lists ）

  • 加强对低收入雇员的劳动力市场调查，取消对农村地区高收入工人的劳动力市场调查
 
 
总的来说，本次工签框架改革主要有以下几点目的：

 

  • 确保只在真正短缺的情况下才招聘外国劳工，并确保新西兰的雇主能够获得他们需要的技术和劳工

  • 鼓励雇主更多地雇佣和培训新西兰本地人

  • 减少对外国临时劳工的剥削，减少对移民系统的滥用

  • 创造移民、教育培训和福利系统之间更好的协调机制

  • 让整套系统更容易执行

定了！工签改革开始，10月7日起银蕨签证永久关闭
 / 未来改革时间线 / 
 
这一变化是在去年12月至2019年3月期间举行的公众咨询之后进行的，当时收到了947份意见书。目前，新西兰有超过5.4万的外籍员工持有雇主担保工签。
 
本次工签框架改革，将会逐步进行并实现顺利过渡。具体时间线如下：
  • 2019年10月：认证雇主类别工签调整，取消银蕨签证（本文中已提到）

  • 2020年中：取消现有技能范围并用薪资作为审核门槛，恢复低收入工作者带家属来新西兰的资格

  • 新签证和申请流程将会在2021年阶段性过渡完成。现有认证雇主程序会逐步转入新系统中。
 /主要受影响签证 / 
 
此次改革受影响的签证主要有6种：
 
1. Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)
2.  Approval In-Principle
3.  Talent (Accredited Employer)
4. Work to Residence – Long-term Skill Shortage List Occupation
5.  Silver Fern (Practical Experience)
6.  Silver Fern (Job Search)
 / 雇主担保类工签的申请流程 / 
 
Employer-Assisted Temporary Work Visas 字面翻译为“雇主协助类临时工作签证”。现有政策下，申请工签时雇主需要做的是“协助”。
 
但在意见征求稿中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：
 
  • 第一步：雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格，有效期24个月or 12个月
  • 第二步：职位审核——劳动力市场测试or高薪资（达薪资中位数的2倍）or 行业协议
  • 第三步：申请人审核——健康、品格、身份、资质等等要求
 / 雇主资质审核 / 
 
想要招聘外籍员工，雇主首先要通过审核。
 
一方面，这是为了打击剥削移民劳工，确保只有合规雇主能够招聘移民；另一方面，这实际上会降低雇主招聘移民劳工的积极性，为本地人提供更多机会。
 
雇主审核分为三个种类：
  • 普通雇主认证：每12个月担保不能超过5个申请人；
  • 劳务公司认证：针对劳务公司，对公司在劳动保护、培训本地人方面有较高要求；
  • 优质雇主认证：每12个月可以担保6个或以上申请人。
而要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格还需要雇主提供一系列材料，并支付申请费用。
 / 职位审核和申请人审核 / 
 
在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试（Labour Market Test），也就是确保本地人无法胜任该职位。
 
这个门槛只有以下四种情况，满足其一即可：
 
  • 高薪：按照现在的工资水平，普通雇主里时薪不低于$50，或者优质雇主里时薪不低于$37.5，可以豁免劳动力市场测试；
     
  • 符合地区性技能短缺清单和ANZSCO1-3级：可以豁免劳动力市场测试；

  • 行业协议：一些严重依赖移民劳力的行业会有自己的行业协议，相关政策需要等待移民局进一步细则，但是行业协议不会豁免劳动力市场测试；

  • 地区劳动力市场测试：按照不同地区的标准，进行地区劳动力市场测试。

最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。
小伙伴们， 还是那句话  – 移民要趁早，抓紧行动吧，全球化逆转的今天，想要实现国籍自由门槛越来越高，切忌拖延。
祝大家移民留学新西兰，一路晴朗！
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